Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor het management en de business. Je adviseert over uiteenlopende HR vraagstukken en bent verantwoordelijk voor jouw ‘eigen’ bedrijfsonderdelen en werkt actief aan thema’s zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, verandermanagement, strategische personeelsplanning, performance systematiek en verzuim en vitaliteit. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief, waarbij je af en toe externe locaties bezoekt en direct schakelt met de business. […]
HR-advies op strategisch en tactisch niveau: je bent een volwaardige sparringpartner...