De onderhavige Gebruiksvoorwaarden regelen de toegang tot en het gebruik van de diensten die via de website JobisJob.com, JobisJob.at, JobisJob.ca, JobisJob.ch, JobisJob.co.in, JobisJob.co.uk, JobisJob.co.za, JobisJob.com.au, JobisJob.com.hk, JobisJob.com.ph, JobisJob.de, JobisJob.fr, JobisJob.ie, JobisJob.it, JobisJob.nl, JobisJob.pl, jobisjob.com.ar, jobisjob.com.br, jobisjob.com.co, jobisjob.com.ec, jobisjob.com.gt, jobisjob.com.mx, jobisjob.com.pe, jobisjob.com.uy, jobisjob.co.ve (in het hierna volgende: de "Website") worden aangeboden. JobisJob is onderdeel van Adevinta Spain, S.L.U. (hierna: JobisJob).

De banen die in de zoekresultaten van JobisJob verschijnen of daaraan gelinkt zijn, zijn gecreëerd door mensen op wie JobisJob geen controle uitoefent. De resultaten op JobisJob worden automatisch geïndexeerd. JobisJob onderwerpt de banen niet aan controles.

JobisJob is gerechtigd om zonder voorafgaande aankondiging het ontwerp, de presentatie en/of configuratie van de Website alsmede een deel of alle diensten te allen tijde te wijzigen en hieraan nieuwe diensten toe te voegen.

Door gebruik te maken van deze Website, stemt de Gebruiker volledig in met de voorwaarden als vermeld in de versie die door JobisJob is gepubliceerd op het moment dat de Gebruiker zich toegang verschaft tot de Website. JobisJob stelt de Gebruiker van deze Website hierbij in kennis dat de Algemene Gebruiksvoorwaarden zonder voorafgaande mededeling kunnen worden gewijzigd. Met het oog daarop dient de Gebruiker deze Waarschuwing steeds opnieuw te lezen voordat hij van de Website gebruik wenst te maken aangezien hierin wijzigingen kunnen zijn opgetreden.

Toegangs- en Gebruiksvoorwaarden van de Website

De Gebruikers verbinden zich ertoe om de aangeboden diensten op correcte wijze en met inachtneming van de wet, de goede gewoonten en de onderhavige Algemene Voorwaarden van de Website te gebruiken. Medegebruikers dienen met respect te worden bejegend.

Ieder van het oorspronkelijke doel van de Website afwijkend gebruik is strikt verboden.

In die zin stemt de Gebruiker ermee in dat hij zich zal onthouden van gebruik van het op deze Website aangeboden materiaal en informatie voor onrechtmatige doeleinden die uitdrukkelijk in deze Algemene Gebruiksvoorwaarden zijn verboden dan wel van handelingen die in strijd zijn met de rechten en belangen van JobisJob, haar leden en/of derden. Voorts is hij aansprakelijk in geval hij in strijd handelt met of tekortschiet in de nakoming van deze verplichtingen en/of handelt op welke wijze dan ook (waaronder begrepen het aanbrengen of verspreiden van “computervirussen”) die het normale gebruik van het op de Website aangeboden materiaal en informatie, informatiesystemen, documenten, bestanden alsmede ieder ander soort content dat op een computer van JobisJob, haar leden of een gebruiker van de Website is opgeslagen (hacking) schade kunnen toebrengen, onbruikbaar maken, overbelasten, verslechteren of onmogelijk maken.

De dienstverlening vereist over het algemeen niet dat de Gebruiker zich eerst dient aan te melden of in te schrijven. De gebruiker kan zich voor extra diensten aanmelden op JobisJob.com, JobisJob.at, JobisJob.ca, JobisJob.ch, JobisJob.co.in, JobisJob.co.uk, JobisJob.co.za, JobisJob.com.au, JobisJob.com.hk, JobisJob.com.ph, JobisJob.de, JobisJob.fr, JobisJob.ie, JobisJob.it, JobisJob.nl, JobisJob.pl.

Gebruikers die opzettelijk of door schuld tekortschieten in de nakoming van één van bovenstaande verplichtingen zijn verantwoordelijk voor de door hen veroorzaakte schade.

Uitsluiting garanties en aansprakelijkheid

Met uitzondering van de gevallen die uitdrukkelijk zijn omschreven in de Algemene Gebruiksvoorwaarden en de overige informatieteksten, aanvaardt JobisJob geen enkele aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt door onnauwkeurigheid, onvolledigheid, het niet updaten of door fouten of weglatingen in de op deze Website aangeboden informatie en diensten dan wel contents waartoe via deze site toegang wordt verkregen. Zij is evenmin gehouden om op de content of informatie toe te zien of die te controleren.

JobisJob garandeert evenmin dat de Website (ononderbroken) beschikbaar of onfeilbaar is en derhalve, voor zover de van kracht zijnde wetgeving dit toelaat, sluit zij iedere aansprakelijkheid uit voor schade die eventueel wordt veroorzaakt doordat de website en de daarmee mogelijk gemaakte diensten niet (ononderbroken) beschikbaar zijn geweest. Tevens sluit zij iedere aansprakelijkheid uit voor fouten die kunnen optreden bij de toegang tot de verschillende websites of, in voorkomend geval, de daarop aangeboden diensten.

JobisJob sluit iedere aansprakelijkheid uit voor schade veroorzaakt door diensten die door derden via deze Website worden aangeboden alsmede voor de wijze waarop zij de aanvragen in behandeling nemen. Als voorbeeld moge dienen zonder de bedoeling uitputtend te willen zijn: handelingen strekkende tot oneerlijke concurrentie en ongeoorloofde reclame als gevolg van verlening van diensten door derden via de Website, alsmede onwaarheden, onjuistheden, onvolledigheden, gebreken, onvolkomenheden, onbelangrijkheid en/of het niet updaten van content die is verzonden, verspreid, opgeslagen, ontvangen, verkregen en beschikbaar of toegankelijk gemaakt via de diensten die door derden op deze Website worden aangeboden.

Posten van Vacatures

JobisJob maakt het haar gebruikers die werkgevers zijn mogelijk om overeenkomstig de voorwaarden en vereisten die in het hierna volgende worden vermeld afzonderlijke advertenties te plaatsen:

• Iedere nieuwe of aangepaste advertentie komt doorgaans binnen een paar uur nadat deze is gepost op de Website te staan. Advertenties kunnen door ons worden herzien op kwaliteit en kunnen geweigerd worden als ze niet aan onze Kwaliteitstandaarden voldoen. Advertenties blijven na plaatsen 30 dagen zichtbaar.
• Live advertenties mogen door u te allen tijde worden aangepast of verwijderd. Echter, zij worden automatisch verwijderd na verloop van voornoemde periode van 1 maand. Let op: indien advertenties na plaatsing wijzigingen ondergaan of worden aangepast, bestaat de mogelijkheid dat deze opnieuw aan een herziening worden onderworpen. De tijd die met deze procedure gemoeid gaat, wordt niet toegevoegd aan voornoemde periode van 1 maand.
• Er wordt een uiterste inspanning geleverd teneinde de advertenties juist weer te geven. Desalniettemin aanvaarden wij geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten of weglatingen noch voor eventuele directe of indirecte verliezen.
• Alle vacatures dienen aanvaardbaar en vrij toegankelijk te zijn. Tevens dienen de aangeboden vacatures werkelijk te bestaan. Wij aanvaarden geen party-plans, pyramideschema´s, dienstbetrekkingen waarvoor degene die op zoek is naar een baan een geldelijke inbreng dient te verrichten, thuiswerk, uitwisselingen, vrijwilligerswerk enz.
• Indien de door u geposte vacatures zijn komen te vervallen maar u hebt ze niet verwijderd, dan verleggen wij het van de zoekmachines afkomstige verkeer naar de resultatenpagina met de meest vergelijkbare offertes van banen waarover wij op dat moment beschikken.
• Degen die advertenties hebben geplaatst en de overeenkomst wensen te beëindigen, zijn gerechtigd dit te allen tijde te doen. U dient daarvoor uw offertes en uw werkgeversaccount te verwijderen. U kunt ons ook een e-mail sturen naar info(at)jobisjob(dot)com.
• Wij behouden ons het recht voor om deze dienstverlening te allen tijde en zonder nadere kennisgeving of opgaaf van reden stop te zetten.

Voorwaarden Plaatsen Vacature

JobisJob biedt werkgevers de mogelijkheid om hun vacatures te plaatsen.

Aanvullend op onze algemene voorwaarden wil JobisJob u informeren over de volgende onderwerpen:

• Betaling zal plaats vinden via PayPal (de meeste creditcards worden geaccepteerd door PayPal).
• Het pakket blijft geldig tot zes maanden na de aankoop.
• Iedere vacature blijft 30 dagen online.
• De prijzen zijn inclusief alle van kracht zijnde belastingen.

INTELLECTUELE EIGENDOMSRECHTEN

© Adevinta Spain, S.L.U.

Alle gebruiksrechten voorbehouden.

Deze Website wordt beheerst door Spaans recht en is beschermd door de nationale en internationale wetgeving op het gebied van intellectueel en industrieel eigendom.

Alle inhoud die op de Website wordt getoond, met name de database, marktonderzoeken, ontwerpen, teksten, graphics, logo´s, iconen, taalcodes, software, handelsnamen, handelsmerken, industriële tekeningen of ieder ander teken onderworpen aan industrieel of commercieel gebruik, is onderworpen aan de intellectuele en industriële eigendomsrechten van JobisJob en/of houders daarvan. Voor vermelding op deze Website is uitdrukkelijk toestemming verleend.

Het verspreiden, wijzigen, omzetten, doorgeven, beschikbaar stellen dan wel alle andere handelingen die niet uitdrukkelijk door de houder van de gebruiksrechten zijn toegestaan, zijn verboden. Gebruik van het op deze Website aangeboden materiaal en informatie op een ongeoorloofde wijze kan een schending van wetgeving op het gebied van intellectuele of industriële eigendomsrechten en andere toepasselijke wetten inhouden.

Vorderingen bij schending van Copyright

De wetgeving op het gebied van Copyright voorziet in beroepsmiddelen voor eigenaren van copyrights die menen dat op het internet verschenen materiaal hun rechten ingevolge de wetten van de Verenigde Staten van Amerika en de Europese Unie op het gebied van copyright schendt. Indien u te goeder trouw meent dat door JobisJob gehost materiaal uw copyright schendt, gelieve u of uw agent een kennisgeving aan JobisJob te doen toekomen met het verzoek om dat materiaal te verwijderen of toegang ertoe te verhinderen.

Kennisgevingen dienen te worden gericht aan Adevinta Spain, Calle Hernani nr 59, 1a, 28020, Madrid
of aan info@jobisjob.com

POLICY OP HET GEBIED VAN GEGEVENSBESCHERMING

Bij de uitoefening van haar werkzaamheden leeft JobisJob.com de van kracht zijnde wetgeving op het gebied van bescherming persoonsgegevens en vertrouwelijkheid volledig na.

Doel

De gebruikersgegevens die worden opgeslagen via de daartoe ontworpen middelen op JobisJob.com ; JobisJob.at ; JobisJob.ca ; JobisJob.ch ; JobisJob.co.in ; JobisJob.co.uk ; JobisJob.co.za ; JobisJob.com.au ; JobisJob.com.hk ; JobisJob.com.ph ; JobisJob.de ; JobisJob.fr ; JobisJob.ie ; JobisJob.it ; JobisJob.nl ; JobisJob.pl ; (in het hierna volgende: “de Website”) worden verzameld door JobisJob met de bedoeling om de dienstverlening door JobisJob via genoemde Website te verbeteren, de gebruikers de mogelijkheid te geven ons hun meningen te doen toekomen alsmede voor administratiedoeleinden, push services en andere diensten die interessant kunnen zijn voor de gebruikers van de Website.

De in te vullen velden zijn strikt noodzakelijk om de aanvragen in behandeling te kunnen nemen.

De gebruiker garandeert dat de aan JobisJob verstrekte persoonsgegevens juist zijn en erkent dat hij aansprakelijk is voor het al dan niet doorgeven van veranderingen in de gegevens.

De verzamelde gegevens zijn volledig, nodig en niet overdreven voor het gebruik en de afgebakende, expliciete en legitieme doeleinden en diensten van JobisJob.

Toestemming door gebruikers

Verzending door JobisJob van persoonsgegevens via elektronische formulieren of, in voorkomend geval, e-mails houdt in dat de verzender zijn uitdrukkelijke toestemming geeft aan de geautomatiseerde behandeling van de gegevens die zijn verzonden via voornoemde middelen, diensten en producten die verband houden met de JobisJob website. Tevens geeft hij toestemming voor elektronische verzending van berichten met informatie betreffende JobisJob en haar initiatieven.

Elektronische kennisgevingen

JobisJob biedt de gebruikers een nieuwsbrief aan met de belangrijkste nieuwtjes, ontwikkelingen en wetenswaardigheden die op de Website terug te vinden zijn. De gebruikers zijn gerechtigd om deze dienstverlening op te zeggen of hun inschrijvingsgegevens te wijzigen.

Veiligheid

JobisJob neemt de richtlijnen terzake van gegevensbescherming in acht bij het treffen van maatregelen voor de beveiliging van geautomatiseerde bestanden die persoonsgegevens bevatten. Alle technische maatregelen zijn getroffen om verlies, misbruik, wijzigingen, ongeoorloofde toegang en diefstal van de door de gebruikers verstrekte gegevens tegen te gaan. Desalniettemin wordt u erop gewezen dat de veiligheidsmaatregelen voor internet niet onfeilbaar zijn.

JobisJob is overeenkomstig de toepasselijke wetgeving gehouden om geheimhouding en vertrouwelijkheid te betrachten met betrekking tot de persoonsgegevens die in de geautomatiseerde gegevensbestanden zijn opgenomen.

Verzamelen en gebruiken van Facebook-informatie

Omdat wij gebruik maken van Facebook-producten en -diensten, inclusief maar niet beperkt tot Facebook Connect en Facebook Platform, kunnen wij persoonlijk identificeerbare informatie over jou ontvangen, zoals naam, profielfoto, informatie over opleiding en werk, fanpagina's, netwerken, huidige locatie, vrienden en persoonlijk identificeerbare informatie over je vrienden die zijn ingeschreven op Facebook ("Vrienden"). We kunnen deze informatie gebruiken, zodat we onze dienstverlening aan jou kunnen aanpassen en verbeteren. Door onze website te bezoeken kan informatie die we van Facebook ontvangen over jou en je vrienden op onze site verschijnen. Ook kan jouw informatie op onze site verschijnen wanneer een gebruiker onze site bezoekt en jij als vriend vermeld wordt van die gebruiker.

Wij voldoen aan het privacybeleid en de gebruiksvoorwaarden van de Statement of Rights and Responsibilities van Facebook zoals hier beschreven: http://www.facebook.com/terms.php We delen de informatie die we van Facebook over jou hebben gekregen niet met andere websites. We hebben echter geen controle over de informatie die jij besluit te delen met andere websites, en we hebben ook geen controle op de manier waarop andere websites besluiten om te gaan met beschikbare informatie. We raden je daarom aan om van elke website die je bezoekt de algemene voorwaarden te lezen.

Wil je je Facebook-informatie liever niet met ons delen? Actualiseer dan je Facebook-privacyinstellingen op www.facebook.com/privacy/ of schakel Facebook-features uit op JobisJob. We raden je aan om de volgende informatie over Facebook-privacy en de Statement of Rights and Responsibilities te bekijken.

• Een uitleg over privacy op Facebook: www.facebook.com/privacy/explanation.php
• Privacybeleid Facebook: www.facebook.com/policy.php
• Facebook Statement of Rights and Responsibilities: www.facebook.com/terms.php

Cookies en IP's

De gebruiker staat het gebruik van cookies en IP follow-ups toe. Het programma dat het websiteverkeer analyseert, maakt gebruik van cookies en IP follow-ups. Dit stelt ons in staat om data te verzamelen ten behoeve van statieken omtrent, bijvoorbeeld, de datum van het eerste en het laatste bezoek aan de website, de URL en het domein waar de bezoeker vandaan komt alsmede de door hem gebruikte browser en schermresolutie. De gebruiker mag deze cookies deactiveren en/of verwijderen. Daarvoor dient u de instructies van de internetbrowser te volgen.

Het plaatsen van advertenties op deze site gebeurt via Google AdSense. Aan de hand van “cookies” past dit systeem reclameteksten aan aan de inhoud van de door de gebruiker bezochte pagina´s.

Als een gebruiker een site bezoekt die gebruik maakt van Google Adsense, dan brengt deze site een cookie in de browser aan waardoor Google in staat wordt gesteld om inzicht te krijgen in de activiteiten van de gebruiker. Op deze manier kan Google Adsense de reclameteksten aanpassen aan het browsegedrag van de gebruiker.

Gebruikers kunnen Google cookies deactiveren door de cookies in hun browser te deactiveren, bovendien kunnen gebruikers hun cookie instellingen beheren via de Instellingen-link onderaan de pagina.

An extended version of our legal information about cookies in english is available here in PDF.

Recht op Verzet tegen c.q. Correctie en Updaten van Gegevens.

De gebruikers zijn gerechtigd om toegang tot deze informatie te verkrijgen en te rectificeren indien de gegevens foutief zijn. Tevens zijn zij gerechtigd om de diensten van JobisJob.com op te zeggen.

Kennisgevingen dienen te worden gericht aan Adevinta Spain, Calle Hernani nr 59, 1a, 28020, Madrid, Spanje of aan info@jobisjob.com.

De behandeling van persoonsgegevens en elektronische verzending van berichten gebeurt conform de toepasselijke EU-regelgeving op het gebied van gegevensbescherming en diensten in de informatiemaatschappij en de wetgeving op het gebied van e-commerce.

Verordening Digitale Diensten (DSA)

Digitale Diensten (DSA) Verordening (EU) 2022/2065

JobisJob is op grond van artikel 24 van EU Verordening 2022/2065 (Wet op de digitale diensten) verplicht informatie over het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers te publiceren.

Tussen 1 juli 2023 en 31 december 2023, bedroeg het gemiddelde aantal maandelijkse gebruikers van de JobisJob dienst 114K (op websites in EU-landen). Bron: Similarweb (internetgegevens)

De maandelijkse gebruikersgegevens worden gegenereerd met behulp van tracking tools van externe leveranciers. Het is niet uitgesloten dat de toegepaste methodologie gebruikers dubbel heeft geteld, dus deze methodologie kan in de toekomst worden aangepast.

Methodologie gebruikt door Similarweb:

KPI-equivalent voor Actieve Ontvangers: Unieke bezoekers (Ontdubbeld publiek)

https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/4558942036113#UUID-b61ba041-2c6b-3534-22c8-f0322200b309
https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/360005009398-Deduplicated-Audience

Definitie:
Een gebruiker die één of meerdere keren naar de website komt, wordt beschouwd als een unieke bezoeker van dit domein. Unieke bezoeken zijn de primaire graadmeter om het werkelijke bereik van een website te beoordelen. Van deze cijfers wordt zowel per dag als per maand een inschatting gemaakt.

Berekening:
Met behulp van een uniek ID per apparaat door het Similarweb netwerk van bijdragers. In tegenstelling tot andere tools voor internetverkeeranalyse vertrouwt Similarweb niet op cookies, die als onbetrouwbaar worden beschouwd omdat ze handmatig of automatisch kunnen worden verwijderd.

Ontdubbeld publiek:
Om de omvang van ontdubbeld publiek te schatten, gebruikt Similarweb leer- en lineaire regressiemodellen om een algoritme te bouwen dat wordt gebruikt om het bereik van de ontdubbelde maandelijkse bezoeken van een website te schatten.

Wijzigingen geheimhoudingspolicy

JobisJob behoudt zich het recht voor om haar geheimhoudingspolicy te wijzigen en aan toekomstige ontwikkelingen binnen JobisJob of wetgeving of rechtspraak aan te passen.

Toepasselijk recht

De Algemene Gebruiksvoorwaarden en overige voorwaarden van de Website worden in al hun opzichten beheerst door het Spaanse recht.

An extended version of our legal information in english is available here.

Geldig vanaf November 2024

Adevinta Jobs, S.L.U.

Eigenaar van de websites:
jobisjob.de, jobisjob.com.ar, jobisjob.com.au, jobisjob.at, jobisjob.com.br, jobisjob.ca, jobisjob.cl, jobisjob.com.co, jobisjob.com.ec, jobisjob.es, jobisjob.com, jobisjob.com.ph, jobisjob.fr, jobisjob.com.gt, jobisjob.com.hk, jobisjob.co.in, jobisjob.ie, jobisjob.it, jobisjob.com.mx, jobisjob.nl, jobisjob.com.pe, jobisjob.pl, jobisjob.pt, jobisjob.co.uk, jobisjob.co.za, jobisjob.ch, jobisjob.com.uy, jobisjob.co.ve

Calle Hernani, 59, 1ª, 28020 Madrid

Tel. + 34 935 76 55 00

info(at)jobisjob(dot)com

Fiscaal identificatienummer: B-70813365

Ingeschreven in M-818888, Deel: 46648, Blad: 30, van het Handelsregister van Madrid.

2. ALGEMENE GEBRUIKSVOORWAARDEN VOOR HET JobisJob-portaal EN GEBRUIKERSINFORMATIE

2.1. Preambule

JobisJob is onderdeel van Adevinta Jobs, S.L.U (hierna “JOBISJOB” genoemd). De toegang tot en/of het gebruik van de JobisJob website is geheel vrijwillig en verleent de status van gebruiker aan de persoon die dit doet. Alle gebruikers aanvaarden, vanaf het moment dat ze toegang krijgen, zonder enig voorbehoud de inhoud van deze “Algemene gebruiksvoorwaarden”, het “Privacybeleid” en, indien van toepassing, de “Specifieke voorwaarden” die deze op enigerlei wijze kunnen aanvullen, vervangen of wijzigen wat betreft de diensten en inhoud van het portaal. Daarom moet de gebruiker deze zorgvuldig lezen voordat hij of zij toegang krijgt tot en gebruik maakt van de diensten van de website, op eigen verantwoordelijkheid. De gebruiker kan de Algemene Gebruiksvoorwaarden en andere juridische teksten te allen tijde openen, afdrukken, downloaden en opslaan. Deze Algemene Voorwaarden zullen permanent toegankelijk zijn op de website via de link van JobisJob naar de Wettelijke Voorwaarden. JobisJob behoudt zich het recht voor om, zonder voorafgaande kennisgeving, de inhoud van de Algemene Gebruiksvoorwaarden en het Privacybeleid te wijzigen, en raadt gebruikers daarom aan deze Algemene Gebruiksvoorwaarden en het Privacybeleid te lezen telkens toegang krijgen tot en gebruik maken van het JobisJob-portaal. JobisJob behoudt zich zo ook het recht voor om het ontwerp, de presentatie en/of de configuratie van deze website, evenals sommige of alle diensten, te wijzigen en nieuwe diensten toe te voegen zonder voorafgaande kennisgeving. In ieder geval behoudt JobisJob zich het recht voor om te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving de toegang tot deze website te ontzeggen aan de gebruikers die zich niet houden aan deze algemene voorwaarden of aan de specifieke voorwaarden die op hen van toepassing zijn.

2.2. Voorwerp

Deze Algemene Gebruiksvoorwaarden regelen de toegang tot en het gebruik van het JobisJob-portaal.

Het doel van dit portaal is om de gebruikers directe toegang te bieden tot vacatures die op andere portalen gepubliceerd zijn. JobisJob stelt de website beschikbaar aan de internetgebruikers die geïnteresseerd zijn in deze diensten. De gebruiker die zich registreert via het registratieformulier op de website krijgt de volgende diensten aangeboden:

• Een zoekmachine en bestandslijst met vacatures per categorie en locatie.
• Een bestandslijst met de vacatures waarnaar gebruikers het meest hebben gezocht.
• Aanmaken van een persoonlijke account waar de gebruiker de door hem gezochte vacatures kan opslaan, de laatst bezochte vacatures kan bekijken en vacatures permanent kan blokkeren.
• Een register van de laatste zoekopdrachten van de gebruiker, dat permanent wordt bewaard en vanaf elke computer kan worden geraadpleegd.
• Intekening op het versturen van waarschuwingen voor recent gepubliceerde vacatures.
• Publicatie van vacatures en direct contact met mensen die geïnteresseerd zijn in de vacature.

JobisJob zal alleen gegevens en/of informatie verstrekken aan de andere gebruikers wanneer deze gegevens en/of informatie niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen of deze Algemene Gebruikersvoorwaarden. JobisJob kan inhoud van de website verwijderen die in strijd is met de Wettelijke Voorwaarden, geldende wetgeving of goede gebruiken zonder voorafgaande kennisgeving. De gebruiker erkent dat het technisch niet mogelijk is om 100% beschikbaarheid van de JobisJob-website te bereiken. JobisJob zal echter zijn best doen om de website zo constant mogelijk beschikbaar te houden. In het bijzonder om onderhouds-, beveiligings- of capaciteitsredenen, ook als gevolg van gebeurtenissen waarover JobisJob geen controle heeft (bijvoorbeeld storingen in openbare communicatienetwerken, stroomuitval enz.), kunnen er korte onderbrekingen of tijdelijke opschorting van de websitediensten zijn.

2.3. Verplichtingen van de gebruikers op het portaal

De gebruiker verbindt zich ertoe de website en de via deze website toegankelijke diensten zorgvuldig te gebruiken, met volledige inachtneming van de Wet, de goede gebruiken en deze Algemene Gebruiksvoorwaarden en, indien van toepassing, de specifieke voorwaarden, en met het nodige respect voor de andere gebruikers. Elk ander gebruik dan het doeleinde waarvoor dit webportaal is bestemd, is uitdrukkelijk verboden. De gebruiker is verplicht om de toepasselijke wetgeving en de rechten van derden te respecteren bij het gebruik van de inhoud en diensten van de website. De reproductie, verspreiding, overdracht, aanpassing of wijziging, op welke manier en in welke vorm ook, van de inhoud van de website (teksten, ontwerpen, grafieken, informatie, databanken, geluids- en/of beeldbestanden, logo's enz.) en andere elementen van deze website is eveneens verboden, behalve met voorafgaande toestemming van hun rechtmatige eigenaars of wanneer toegestaan door de wet. Het is de gebruiker in het bijzonder verboden om: lasterlijke of smadelijke inhoud te gebruiken, ongeacht of deze inhoud betrekking heeft op andere gebruikers of andere personen of bedrijven,pornografische inhoud of inhoud te gebruiken die in strijd is met de wetten ter bescherming van minderjarigen, of reclame te maken voor pornografische producten of producten die in strijd zijn met de wetten ter bescherming van minderjarigen, andere gebruikers te storen (met name door te spammen), inhoud te gebruiken die wettelijk beschermd is (bijv. door auteursrecht, merkenrecht, octrooirecht, gebruiksmodellen of esthetische modellen) zonder hiertoe gerechtigd te zijn, of reclame te maken voor wettelijk beschermde goederen of diensten, ze aan te bieden of te verdelen, evenals het uitvoeren of bevorderen van concurrentiebeperkende activiteiten, waaronder activiteiten die gericht zijn op geleidelijke klantenwerving (zoals ketting-, sneeuwbal- of piramidesystemen).

Het is de gebruiker verboden om de volgende acties uit te voeren:

• Mechanismen, software of scripts gebruiken in verband met het gebruik van de website.
• Blokkeren, overschrijven, wijzigen of kopiëren, tenzij dit noodzakelijk is voor een correct gebruik van de diensten van de websites. Kopiëren door middel van zoekmachinetechnologieën van het type "Robot/Crawler" is bijvoorbeeld niet noodzakelijk voor een goed gebruik van de diensten van de website en is daarom uitdrukkelijk verboden.
• Inhoud van de JobisJob-website of van andere gebruikers verspreiden en openbaar reproduceren, zonder voorafgaande toestemming.
• Elke actie die de werking van de infrastructuur van JobisJob kan aantasten, in het bijzonder overbelasting.
• De materialen en informatie op deze website gebruiken voor ongeoorloofde doeleinden die uitdrukkelijk verboden zijn door deze Algemene Gebruiksvoorwaarden, alsmede door eventuele specifieke voorwaarden die in strijd zijn met de rechten en belangen van JobisJob, haar leden en/of derden, en de gebruiker zal jegens hen aansprakelijk zijn in geval van overtreding of niet-nakoming van deze verplichtingen en/of dat hij, op enigerlei wijze (inclusief de introductie of verspreiding van “computervirussen”) de materialen en informatie op de website, de informatiesystemen of de documenten, bestanden en alle soorten inhoud die zijn opgeslagen op computerapparatuur (hacking) van JobisJob, haar leden of enige andere gebruiker beschadigt, onbruikbaar maakt, overbelast, verslechtert of het normale gebruik ervan verhindert.

In het algemeen is voor de levering van diensten geen voorafgaande inschrijving of registratie door gebruikers vereist. JobisJob maakt echter het gebruik van sommige van haar diensten afhankelijk van de voorafgaande voltooiing van de bijbehorende gebruikersregistratie, het selecteren van een ID of login en een wachtwoord, die de gebruiker verplicht bewaart en gebruikt met de nodige zorgvuldigheid. Het gebruik van het wachtwoord is persoonlijk en niet overdraagbaar, en het mag niet worden doorgegeven, zelfs niet tijdelijk, aan derden. In dit verband moet de gebruiker de nodige maatregelen treffen om het door hem gekozen wachtwoord te beveiligen en te voorkomen dat derden het gebruiken. Bijgevolg is de gebruiker als enige verantwoordelijk voor het gebruik van zijn wachtwoord, met volledige vrijwaring voor JobisJob. In het geval dat de gebruiker weet of vermoedt dat zijn wachtwoord wordt gebruikt door derden, dient hij JobisJob hiervan zo snel mogelijk op de hoogte te stellen. Deze registratie wordt gedaan op de manier die uitdrukkelijk wordt aangegeven in de dienst zelf.

Alle informatie die de gebruiker aan JobisJob verstrekt dient waarheidsgetrouw en accuraat te zijn. Hiervoor garandeert hij de authenticiteit van alle gegevens die hij communiceert op het portaal, evenals zijn machtiging om ze te verstrekken. Evenzo is het de verantwoordelijkheid van JobisJob om alle informatie die aan JobisJob wordt verstrekt voortdurend bij te werken zodat deze te allen tijde overeenkomt met de werkelijke situatie van de informatie. In elk geval is de gebruiker zelf verantwoordelijk voor eventuele onjuiste of onnauwkeurige verklaringen en voor eventuele schade veroorzaakt aan JobisJob of derden als gevolg van de verstrekte informatie. In overeenstemming met het antispamming-beleid van JobisJob, verplicht de gebruiker zich om zich te onthouden de gegevens van andere gebruikers te gebruiken en verzamelen die toegankelijk zijn via de informatie en diensten op het webportaal voor promotionele of advertentiedoeleinden, en van eender welke commerciële communicatie te verzenden via welk medium ook dat niet is aangevraagd of vooraf is goedgekeurd door JobisJob en/of de betrokken partijen. De gebruiker is zich ervan bewust, en aanvaardt vrijwillig, dat het gebruik van de dienst in ieder geval onder zijn volledige en exclusieve verantwoordelijkheid valt. De gebruiker is aansprakelijk voor alle schade van welke aard ook die JobisJob kan lijden als gevolg van een schending van een van de verplichtingen waaraan hij is onderworpen krachtens deze “Algemene Gebruiksvoorwaarden” of de wet met betrekking tot het Gebruik van de Dienst.

2.4. Toestemming voor publicatie van inhoud op JobisJob.com

Door inhoud aan te leveren op het JobisJob-portaal, verklaart de gebruiker dat hij de rechtmatige eigenaar is van de intellectuele en industriële eigendomsrechten van de inhoud voor reproductie, verdeling en publieke communicatie via alle elektronische middelen, voornamelijk internet en e-mail, voor onbepaalde tijd. JobisJob staat niet toe dat inhoud wordt ingevoegd die de kwaliteit van de service verslechtert. Het invoegen van inhoud is verboden:

• Waarvan wordt vermoed dat deze onwettig is volgens de nationale, communautaire of internationale wetgeving of dat deze zich toelegt op activiteiten waarvan wordt vermoed dat ze onwettig zijn of niet te goeder trouw.
• Die de goede naam en reputatie van JobisJob kan schaden.
• Die niet voldoet aan de kwaliteitsparameters van JobisJob.
• Die misleidend is, van een twijfelachtige doeltreffendheid is of personen schade kan berokkenen.
• Die racisme, geweld en haat ondersteunt of rechtvaardigt.
• Die een inbreuk vormt tegen de fundamentele rechten van personen, de gebruiker probeert te verzwakken, niet hoffelijk is op het internet of irritatie uitlokken of negatieve meningen opwekt bij onze gebruikers of derden. Concreet, en bij wijze van voorbeeld maar niet beperkt tot: alle wettelijke rechten van derden; diegene die de creatie, het onderhoud en de promotie van bedrijven gerelateerd aan pornografie, obsceen materiaal of erotisch contactmanagement bevorderen of aanmoedigen; diegene verwant aan helderziendheid, tarot, "occulte wetenschappen" of elke andere verwante inhoud; en in het algemeen elke inhoud die JobisJob als ongepast beschouwt de voor gebruikers en in het bijzonder voor minderjarigen.
• En in het algemeen die in strijd is met de principes van legaliteit, eerlijkheid, verantwoordelijkheid, bescherming van de menselijke waardigheid, bescherming van minderjarigen, bescherming van de openbare orde, bescherming van de privacy, consumentenbescherming en intellectuele en industriële eigendomsrechten.

De bepaling van een van deze veronderstelling is de exclusieve verantwoordelijkheid van JobisJob op basis van haar eigen oordeel en/of de verzoeken van derden en/of instellingen. Het niet naleven van deze regel kan leiden tot de onmiddellijke annulering van het gebruikersaccount en de vernietiging van alle inhoud die eraan gekoppeld is, zonder de mogelijkheid om deze terug te halen. JobisJob kan niet elke inhoud die derden publiceren controleren en kan daarom geen verantwoordelijkheid nemen voor de aangedragen inhoud.

Echter, we beoordelen periodiek de inhoud die derden plaatsen en publiceren om de kwaliteitsprincipes van JobisJob en de hier beschreven regels te garanderen. JobisJob behoudt zich tevens het recht voor om inhoud van de website te verwijderen die ongeschikt wordt geacht voor de kenmerken en doeleinden van JobisJob. Als u ongepaste inhoud op de website opmerkt, neem dan contact met ons op via onze klantenservice: info(at)JobisJob(dot)com en/of telefonisch op het nummer +34 935 76 55 00. De gebruikers zijn zelf verantwoordelijk voor het verkrijgen van elke autorisatie, toestemming of licentie, indien vereist, voor om inhoud te maken en te publiceren. Elke gebruiker die inhoud toevoegt die in strijd is met de huidige wetgeving is zelf verantwoordelijk voor de schade en gevolgen die hieruit voortvloeien, waarbij JobisJob wordt vrijgesteld van elke aansprakelijkheid.

2.5. Vacatures publiceren

• De adverteerders van vacatures worden beschouwd als gebruikers van deze website. Dit maakt dat hun verplichtingen als gebruikers ook voor hen gelden. De relatie tussen JobisJob en de adverteerders wordt ook bepaald door de bepalingen van deze paragraaf.
• Alle gepubliceerde of bewerkte vacatures worden binnen enkele uren na publicatie weergegeven op de JobisJob-website. Alle vacatures kunnen worden nagekeken door ons team om de kwaliteit ervan te garanderen. Elke vacature is 30 dagen geldig.
• De actieve vacatures kunt u op elk moment tijdens de geldigheidsperiode van 1 maand pauzeren of bewerken. De vacatures zijn na 30 dagen automatisch niet meer gepubliceerd. Alle aangepaste vacatures kunnen opnieuw worden nagekeken door het JobisJob team.
• Wij doen ons best om ervoor te zorgen dat de inhoud van de vacatures correct is. JobisJob kan echter niet aansprakelijk worden gehouden voor eventuele fouten en voor schade die dergelijke fouten kunnen veroorzaken.
• Alle vacatures moeten toegankelijk zijn voor JobisJob en moeten overeenkomen met een echte en waarheidsgetrouwe vacature. JobisJob aanvaardt geen piramidejobs of banen waarbij de kandidaat een investering in geld moet doen, bepaalde thuiswerk-, ruil- of vrijwilligersjobs, of banen met uitgestelde betalingen.
• Als de geplaatste vacatures zijn verlopen maar niet zijn verwijderd, zal JobisJob het verkeer dat afkomstig is van de zoekmachines doorsturen naar de resultatenpagina met de meest vergelijkbare vacatures die we hebben.
• Adverteerders die hun relatie met JobisJob willen beëindigen kunnen dit te allen tijde doen. Hiervoor kunnen adverteerders simpelweg hun vacatures en gebruikersaccount verwijderen, of JobisJob een e-mail sturen naar info(at)JobisJob(dot)com.
• De verantwoordelijkheid voor de inhoud van de gepubliceerde vacatures ligt uitsluitend en alleen bij de adverteerders (ongeacht de kwaliteit van de analyse die JobisJob deed). Evenzo, als persoonsgegevens voorkomen in de gepubliceerde vacatures, garanderen adverteerders dat ze de benodigde toestemming hebben om deze gegevens op de website te publiceren, en om dit op een functionele manier te doen in overeenstemming met de regels van het internet.
• JobisJob behoudt zich het recht voor om de relatie met een specifieke adverteerder op elk gewenst moment te beëindigen met of zonder kennisgeving.

2.6. Geen licentie

JobisJob geeft de geregistreerde gebruiker toestemming tot het gebruik van de intellectuele en industriële eigendomsrechten met betrekking tot de software die de uitvoering faciliteert van de diensten die de verschillende functies uitmaken, uitsluitend voor gebruik in overeenstemming met deze Algemene Voorwaarden.

JobisJob verleent geen enkele andere licentie of toestemming om gebruik te maken van zijn intellectuele en industriële eigendomsrechten of enig ander eigendom of recht verwant aan de functies van dit webportaal. De gebruikers kunnen suggesties sturen of voorstellen ter verbetering van de verschillende informatie, activiteiten en/of functies geplaatst op en/of gefaciliteerd het webportaal door contact op te nemen met de klantenservice van JobisJob.

2.7. Uitsluiting van garanties en aansprakelijkheid

Behalve in die gevallen die uitdrukkelijk worden beschreven in de Wettelijke Voorwaarden en de rest van het regelgevend kader van de website, aanvaardt JobisJob geen aansprakelijkheid voor enige schade die voortvloeit uit het gebrek aan nauwkeurigheid, volledigheid, tijdigheid, fouten of weglatingen in de informatie en diensten op deze website of andere inhoud die via deze website toegankelijk is, noch aanvaardt hij enige plicht of verplichting om de inhoud en informatie te verifiëren of te controleren. JobisJob garandeert evenmin de beschikbaarheid, continuïteit of onfeilbaarheid van de website en sluit daarom, voor zover de huidige wetgeving maximaal toestaat, elke aansprakelijkheid uit voor enige schade en nadeel die te wijten is aan het gebrek aan beschikbaarheid of continuïteit van de website en de daarop aangeboden diensten, evenals fouten in de toegang tot de verschillende webpagina's of de pagina’s van waaruit, indien van toepassing, deze diensten worden aangeboden.

JobisJob sluit alle aansprakelijkheid uit voor enige schade die het gevolg kan zijn van de diensten die derden via dit webportaal leveren en de middelen die zij gebruiken om serviceaanvragen te beheren, en meer concreet, maar niet beperkt tot: voor daden van oneerlijke concurrentie en onrechtmatige reclame als gevolg van de levering van diensten door derden via het webportaal, evenals het gebrek aan waarheidsgetrouwheid, nauwkeurigheid, volledigheid, ondeugdelijkheid, gebreken, relevantie en/of tijdigheid van de inhoud die wordt verzonden, verspreid, opgeslagen, ontvangen, verkregen, beschikbaar gesteld of toegankelijk is via de diensten die derden via dit webportaal leveren. De gebruiker heeft gegarandeerd het recht om zich op een eenvoudige en efficiënte manier af te melden van het portaal en geen berichten meer te ontvangen die hiervan afkomstig zijn. JobisJob kan niet garanderen dat andere gebruikers die al in het bezit zijn van het e-mailadres van de gebruiker via hun contact op de website, opnieuw contact kunnen opnemen in de toekomst.

2.8. Persoonsgegevens

JobisJob informeert dat hij de door gebruikers verstrekte persoonsgegevens zal verwerken in overeenstemming met de voorwaarden van het onderstaande Gegevensbeschermingsbeleid. Evenzo stemt de gebruiker er uitdrukkelijk mee in dat de inhoud die hij invoert, wordt gevonden en toegankelijk is via zoekmachines op internet. De gebruikers garanderen de waarheidsgetrouwheid, nauwkeurigheid, geldigheid en authenticiteit van de verstrekte Persoonsgegevens en verbinden zich ertoe deze naar behoren bij te werken.

2.9. Beveiligingsmaatregelen

Aangezien de beveiligingsmaatregelen op het internet niet onfeilbaar zijn, garandeert JobisJob, met betrekking tot privacy en beveiliging, niet dat derden, al dan niet met toestemming, geen kennis kunnen nemen van het type, de voorwaarden, de kenmerken en de omstandigheden van het gebruik dat gebruikers maken van de functies of dat zij toegang kunnen krijgen tot en, indien van toepassing, toegang kunnen krijgen tot, onderscheppen, verwijderen, wijzigen of manipuleren van berichten, communicatie en inhoud die gebruikers verspreiden of beschikbaar stellen aan derden via deze functies.

2.10. Links naar pagina’s van derden

JobisJob heeft in zijn content links naar websites die toebehoren aan en/of beheerd worden door derden om de toegang te vergemakkelijken tot informatie die beschikbaar is op het internet. JobisJob aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor het bestaan van links tussen de inhoud van deze website en inhoud die zich buiten deze website bevindt of voor enige andere vermelding van inhoud buiten deze website. Dergelijke links of vermeldingen zijn alleen voor informatieve doeleinden en impliceren op geen enkele manier enige steun, goedkeuring, marketing of relatie tussen JobisJob en de personen of entiteiten die de auteurs en/of beheerders zijn van dergelijke inhoud of eigenaars van de websites waar deze op staan.

2.11. Toepasselijke wetgeving en jurisdictie

Deze Wettelijke Voorwaarden en de rest van de voorwaarden van de website vallen onder de Spaanse wetgeving. Voor alle vragen die kunnen ontstaan of acties die kunnen worden ingesteld naar aanleiding van de levering van diensten en inhoud van JobisJob en met betrekking tot de interpretatie, toepassing, vervulling of niet-nakoming van wat hierin is vastgelegd, onderwerpen JobisJob en de gebruiker zich aan de jurisdictie van de rechtbanken en gerechtshoven van Barcelona, tenzij anders bepaald door de regelgeving.

3. INTELLECTUELE EN INDUSTRIËLE EIGENDOMSRECHTEN

© Adevinta Spain S.L.U.- Alle rechten voorbehouden

Alle exploitatierechten blijven voorbehouden. Deze website valt onder de Spaanse wetgeving en wordt beschermd door nationale en internationale wetten inzake intellectuele en industriële eigendom. De teksten, ontwerpen, afbeeldingen, databanken, logo's, structuur, handelsmerken en andere elementen van deze website die eigendom zijn van JobisJob worden beschermd door de wetten en internationale verdragen inzake intellectuele en industriële eigendom. Elke reproductie, overdracht, aanpassing, vertaling, wijziging, mededeling aan het publiek of andere exploitatie van het geheel of een deel van de inhoud van deze website die eigendom is van JobisJob, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch of anderszins, is strikt verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van JobisJob of derde eigenaars.

Elke inbreuk op deze rechten kan aanleiding geven tot de overeenkomstige burgerlijke of strafrechtelijke vervolging in burgerlijke of strafrechtelijke procedures. De teksten, ontwerpen, afbeeldingen, databanken, logo's, structuur, merken en andere elementen van deze website zijn eigendom van JobisJob en van derden die JobisJob de rechten hebben verleend om deze te exploiteren. De aanwezigheid op het webportaal van teksten, ontwerpen, afbeeldingen, databanken, logo's, structuren, handelsmerken of andere industriële eigendomsrechten van derden impliceert niet de eigendomsoverdracht hiervan aan JobisJob. De legitimiteit van de intellectuele of industriële eigendomsrechten die overeenkomen met de inhoud die de gebruikers aanleveren, is uitsluitend de verantwoordelijkheid van de gebruikers zelf.

Met het oog op het behoud van eventuele intellectuele eigendomsrechten, in het geval dat een gebruiker of derde partij van mening is dat er sprake is van een schending van hun legitieme rechten door de introductie van bepaalde inhoud op de website, moeten zij deze omstandigheid schriftelijk melden aan Adevinta Spanje, Calle Hernani nº 59, 1ª, 28020 Madrid, met vermelding van:

• Persoonsgegevens ter identificatie van de betrokkene die de houder is van de vermeende geschonden rechten. Als de klacht wordt ingediend door een andere derde partij dan de betrokkene, moet hij/zij aangeven in welke vertegenwoordiging hij/zij optreedt.
• Vermelding van de inhoud die wordt beschermd door de intellectuele eigendomsrechten en hun locatie op de website.
• Bewijs van het bestaan, het eigendom en de geldigheid van de bovengenoemde intellectuele eigendomsrechten.
• Uitdrukkelijke verklaring waarin de betrokkene de verantwoordelijkheid aanvaardt voor de waarheidsgetrouwheid van de gegevens en informatie die in de in dit punt bedoelde kennisgeving worden verstrekt.

4. GEGEVENSBESCHERMINGSBELEID

Dit gegevensbeschermingsbeleid bepaalt de toegang tot en het gebruik van de diensten van de website (hierna “JobisJob” genoemd) die JobisJob (waarvan de contactgegevens aan het begin van deze wettelijke voorwaarden te vinden zijn) ter beschikking stelt van de internetgebruikers die geïnteresseerd zijn in zijn diensten en inhoud (hierna de “gebruikers”). In overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), informeert Adevinta Jobs, S.L.U. als eigenaar van de website, de gebruiker dat JobisJob persoonsgegevens van gebruikers verkrijgt, gebruikt, opslaat en verwerkt om de diensten te leveren beschreven in paragraaf 2.2.

Dergelijke gegevens hebben betrekking op de voornaam, achterna(a)m(en) en het e-mailadres, evenals de contactgegevens in de vacatures die de adverteerders publiceren. JobisJob leeft de huidige wetgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens volledig na, evenals de vertrouwelijkheidsverplichtingen die inherent zijn aan haar activiteit. Als de gebruiker besluit zich te registreren bij JobisJob, vragen wij alleen om de gegevens die strikt noodzakelijk zijn voor het doel van onze website, namelijk het vergemakkelijken van de communicatie tussen adverteerders en werkzoekenden en het informeren van de gebruikers over de kenmerken en reputatie van de adverteerders onder andere gebruikers. Hiervoor moeten de gebruikers een formulier invullen en hun persoonsgegevens invullen.

De verwerking zal uitsluitend gericht zijn op deze doel, altijd binnen het vastgestelde regelgevende kader. De legitimiteit voor deze gegevensverwerking wordt verleend door de toestemming van de gebruiker, die die hij/wij op elk moment kan intrekken, zoals hieronder beschreven. JobisJob bewaart de persoonsgegevens van de gebruikers zolang zij geïnteresseerd zijn in de diensten van JobisJob.

4.2. Doel

JobisJob verzamelt de gegevens van de gebruikers die zich hebben geregistreerd via het formulier op de website voor de volgende doeleinden:

• Aanmaken van een persoonlijke account waar de gebruiker de door hem gezochte vacatures kan opslaan, de laatst bezochte vacatures kan bekijken en vacatures permanent kan blokkeren. De rechtmatige basis is de uitvoering van een contract.
• Een register van de laatste zoekopdrachten van de gebruiker, dat permanent wordt bewaard en vanaf elke computer kan worden geraadpleegd. De rechtmatige basis is de uitvoering van een contract.
• Intekening op het versturen van waarschuwingen voor recent gepubliceerde vacatures. De rechtmatige basis is uw toestemming.
• Publicatie van vacatures en direct contact met mensen die geïnteresseerd zijn in de vacature. De rechtmatige basis is de uitvoering van een contract.
• De gebruiker opleiding aanbieden over de uitgevoerde zoekopdrachten naar vacatures. De rechtmatige basis is ons legitieme belang.

4.3. Verplichte of facultatieve aard van de door de gebruiker verstrekte informatie en waarheidsgetrouwheid van de gegevens

De velden met een sterretje (*) in het registratieformulier die de gebruiker moet invullen, zijn strikt noodzakelijk om uw verzoek te kunnen behandelen; het invullen van gegevens in de overige velden is vrijwillig. De gebruiker garandeert de juistheid van de aan JobisJob verstrekte persoonsgegevens en is verantwoordelijk voor het melden van eventuele wijzigingen. De gebruiker garandeert dat alle verstrekte persoonlijke informatie correct en up-to-date is, zodat deze waarheidsgetrouw overeenkomt met de huidige situatie van de gebruiker. Het is de verantwoordelijkheid en verplichting van de gebruiker om zijn/haar gegevens te allen tijde up-to-date te houden, en de gebruiker is als enige verantwoordelijk voor enige onnauwkeurigheid of valsheid in de verstrekte gegevens en voor enige schade die dit JobisJob of derden kan berokkenen met betrekking tot het gebruik van de diensten aangeboden op JobisJob.

4.4. Bron van persoonsgegevens en ontvangers

Van wie krijgen we uw gegevens?
Van Facebook, Google, LinkedIn of elk ander platform waarmee u een JobisJob account kunt aanmaken, als u ervoor koos om u aan te melden bij JobisJob via een van deze platformen.

Aan wie worden uw gegevens meegedeeld?
Uw gegevens kunnen worden meegedeeld:

• Om onze activiteiten uit te voeren en de gecontracteerde diensten te kunnen leveren, doen we een beroep op bepaalde leveranciers, vertrouwde diensten en partners (hostingdiensten voor inhoud, instant messaging-diensten, berichtendiensten, reclamediensten, softwarediensten) die toegang kunnen krijgen tot onze systemen om diensten aan ons of namens ons te leveren. Waar van toepassing informeren wij u dat JobisJob met elk van hen passende contracten heeft afgesloten voor de verwerking hiervan. De gegevensverwerkers hebben een contractuele verplichting om uw persoonsgegevens met de grootst mogelijke garanties te beschermen en hebben alleen toegang tot deze gegevens om de door JobisJob gecontracteerde diensten uit te voeren. In sommige gevallen zijn deze leveranciers en partners gevestigd buiten de Europese Economische Ruimte. Dit kan betekenen dat uw gegevens internationaal worden doorgegeven. In deze gevallen nemen we passende maatregelen en waarborgen en/of ondertekenen we de door de Europese Commissie goedgekeurde modelcontractbepalingen van de EU inzake gegevensoverdracht, die een beschermingsniveau garanderen dat gelijkwaardig is aan het Europese niveau.
• Anderzijds zullen, indien nodig, de persoonsgegevens die u aan ons verstrekt beschikbaar worden gesteld voor toegang door leden van onze bedrijven van de Adevinta Group voor administratieve en ondersteunende doeleinden op basis van bestaande overeenkomsten binnen de groep.
• We kunnen uw persoonsgegevens bekendmaken aan openbare instanties, wetshandhavingsinstanties, rechtbanken en gerechtshoven, belastingautoriteiten en regelgevende instanties wanneer dit vereist is in overeenstemming met de wettelijke en regelgevende bepalingen, wanneer dit nodig is om te voldoen aan onze wettelijke verplichtingen of aan een wettelijk bindend verzoek/verzoek en wanneer dit nodig is om te reageren op zaken die tegen JobisJob zijn aangespannen.

4.5. Gegevens verstrekt door minderjarigen

Gebruik maken van de diensten van JobisJob.nl is verboden voor iedereen onder de 18 jaar. Echter, in overeenstemming met de bepalingen van artikel 6 van het Koninklijk Wetgevend Besluit 2/2015, van 23 oktober, dat de herziene tekst van de wet op het werknemersstatuut goedkeurt, kunnen personen ouder dan 16 jaar gebruikmaken van de diensten van JobisJob.com mits zij vooraf toestemming hebben verkregen van hun ouders, voogd of wettelijke vertegenwoordigers, die verantwoordelijk zijn voor alle handelingen verricht via JobisJob.com door de minderjarigen onder hun hoede.

De gegevens over de professionele of financiële situatie of de persoonlijke levenssfeer van andere familieleden van minderjarigen worden nooit verzameld zonder hun toestemming.

Als je jonger bent dan veertien jaar en deze website hebt bezocht zonder je ouders hiervan op de hoogte te brengen, moet je je niet registreren als gebruiker.

4.6. Elektronische communicatie en waarschuwingen

JobisJob biedt gebruikers een gratis waarschuwingsservice voor vacatures aan die JobisJob verstuurt naar het e-mailadres van de gebruiker die zich inschrijft via het bijbehorende formulier. JobisJob heeft ook twee mechanismen opgezet waarmee gebruikers deze diensten gemakkelijk, snel en kosteloos kunnen wijzigen of verwijderen. Hiervoor moet de gebruiker naar het toegangsmenu gaan en de optie voor het verzenden van waarschuwingen voor vacatures uitschakelen. Ze kunnen zich ook afmelden voor deze service door de instructies te volgen onderaan de centrale tekst van de ontvangen elektronische communicatie.

4.7. Beveiliging

JobisJob informeert de gebruikers dat zij de technische en organisatorische maatregelen hebben genomen die zijn bepaald in de regelgeving, die de beveiliging van de persoonsgegevens garanderen en de wijziging, het verlies, de verwerking of de ongeoorloofde toegang tot deze gegevens voorkomen, rekening houdend met de staat van de techniek, de aard van de opgeslagen gegevens en de risico's waaraan deze zijn blootgesteld, dit alles in overeenstemming met de bepalingen van Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (Algemene Verordening Gegevensbescherming).

4.8. Cookie-instellingen

JobisJob gebruikt cookies om de surfervaring van de gebruiker te verbeteren. Het is de beste manier om gepersonaliseerde en interessante inhoud te bieden via JobisJob.

Wat zijn cookies?

Cookies zijn kleine tekstbestanden die op uw apparaat (pc, mobiele telefoon of tablet) worden opgeslagen en waarmee wij uw webbrowser kunnen herkennen. Cookies bevatten voornamelijk informatie over uw webbrowser en alle activiteiten die daarin hebben plaatsgevonden.

Cookies van JobisJob

Er bestaan verschillende soorten cookies.

Afhankelijk van de entiteit die eigenaar is van de cookies:

• Eigen cookies: deze worden vanuit onze apparatuur of ons domein naar de eindapparaten van de gebruiker gestuurd en van daaruit leveren we de gevraagde dienst.
• Cookies van derden: deze worden naar de eindapparaten van de gebruiker gestuurd vanaf apparatuur of een domein beheerd door een derde partij.

Volgens de periode dat ze actief blijven:

• Sessiecookies: Dit zijn tijdelijke cookies die in het cookiebestand van uw browser blijven tot u de website verlaat, zodat er geen cookies op de harde schijf van uw computer geregistreerd blijven. De informatie die via deze cookies wordt verkregen, wordt gebruikt om patronen in het webverkeer te analyseren. Ze zorgen voor een betere ervaring door de inhoud te verbeteren en gebruiksvriendelijker te maken.
• Permanente cookies: Dit zijn cookies die voor een bepaalde periode worden opgeslagen. Na die datum werkt de cookie niet meer. De website leest deze cookies bij elk nieuw bezoek. Deze cookies worden in het algemeen gebruikt om het winkelen en de registratie te vergemakkelijken.

Volgens hun doel:

• Strikt noodzakelijke of technische cookies: Deze cookies zijn nodig om de gevraagde dienst te leveren en om de instellingsvoorkeuren te onthouden. Ze maken het bijvoorbeeld mogelijk om verkeer en gegevenscommunicatie te regelen, toegang te krijgen tot zones met beperkte toegang, het aankoopproces van een bestelling uit te voeren, beveiligingselementen te gebruiken, inhoud op te slaan om video's uit te zenden of inhoud te delen via de sociale netwerken.
• Analytische of statistische cookies: Dit zijn cookies waarmee we statistieken en analyses krijgen over het gebruik door de gebruikers van onze diensten. Dit geeft ons een overzicht van hoeveel unieke gebruikers we hebben en hoe zij onze diensten gebruiken.
• Voorkeurs- of gepersonaliseerde cookies: Dit zijn cookies waarmee we informatie kunnen opslaan zodat u de dienst met specifieke kenmerken kunt gebruiken om uw ervaring te onderscheiden van die van andere gebruikers.
• Marketing- en/of advertentiecookies: Deze cookies slaan informatie op over het gedrag van de gebruikers. De informatie wordt verkregen door voortdurende observatie van hun surfgedrag, waardoor een specifiek profiel kan worden ontwikkeld om gepersonaliseerde advertenties van henzelf of van derden weer te geven. Meer informatie over dit type advertenties vindt u hier. Zoals hieronder wordt uitgelegd, gebruiken we dit soort cookies bijvoorbeeld om:
• Aan marketing te doen door de activiteit van een gebruiker te monitoren om campagnes om meer verkeer naar de website te leiden en merkpromotie te optimaliseren.
• Gepersonaliseerde advertenties te promoten die voor u interessant zijn door uw gegevens te gebruiken.

In de onderstaande tabel vindt u meer informatie over de cookies die we plaatsen.

De Website gebruikt met name de volgende eigen cookies en cookies van derden:

Strikt noodzakelijk

• Doel: deze cookies zijn nodig om de gevraagde dienst te leveren en om de instellingsvoorkeuren te onthouden.

Analytische

• (*) Deze cookies meten het publiek en worden beschouwd als technische cookies. Daarom zijn ze vrijgesteld van toestemming in overeenstemming met de bepalingen van het Spaanse bureau voor gegevensbescherming.
• Doel: dit zijn cookies waarmee we statistieken en analyses krijgen over het gebruik door de gebruikers van onze diensten. Dit geeft ons een overzicht van hoeveel unieke gebruikers we hebben en hoe zij onze diensten gebruiken.

Marketing en/of advertentie:

• Doel: deze slaan informatie op over het gedrag van de gebruikers. De informatie wordt verkregen door voortdurende observatie van hun surfgedrag, waardoor een specifiek profiel kan worden ontwikkeld om gepersonaliseerde advertenties van henzelf of van derden weer te geven.

Cookies uitschakelen

U kunt de plaatsing van cookies instellen tijdens het configuratieproces van de website. Houd er ook rekening mee dat het uitschakelen van bepaalde cookies het normale gebruik en de diensten van de website kan beïnvloeden en als u cookies van derden aanvaardt, moet u deze verwijderen uit uw browseropties of uit het systeem dat de derde partij zelf aanbiedt, zoals hieronder aangegeven.

Bovendien kunt u - te allen tijde - (i) cookies uitschakelen in het Instellingenmenu "Cookies beheren" of (ii) de instructies voor uw apparatuur in elke browser volgen. Bijvoorbeeld:

• Met Internet Explorer: Tools -> Internet Options -> Privacy (ook beschikbaar via de volgende link).
• Met Firefox: Tools -> Internet Options -> Privacy (ook beschikbaar via de volgende link).
• Met Google Chrome: Setup -> Preferences -> Security -> View (ook beschikbaar via de volgende link).
• Met Safari: Settings -> Privacy -> Manage Website Data -> Select website -> Remove or Remove all (ook beschikbaar via de volgende link).

Niettegenstaande het bovenstaande bieden we de volgende link met didactische video's in de vorm van tutorials die stap voor stap uitleggen hoe u de privacyopties van de meest gebruikte browsers, sociale netwerken en mobiele besturingssystemen kunt configureren.

Er zijn ook diensten beschikbaar die speciaal werden ontwikkeld om de gebruikers een actuele lijst van cookies en andere trackingmechanismen te bieden, zoals Ghostery of Disconnect. U kunt ook alternatieve oplossingen gebruiken, zoals Your Online Choices.

Bekijk voor meer informatie over cookies van derden hun respectievelijke beleid, dat u in dit Cookiebeleid en/of in het Instellingenmenu vindt.

Meer informatie over de verwerking van uw persoonsgegevens vindt u in de paragraaf over Gegevensbescherming.

Wij informeren u dat dit cookiebeleid te allen tijde kan worden gewijzigd om nieuwe cookies op te nemen, of volgens nieuwe wettelijke of regelgevende vereisten, of om dit beleid aan te passen aan de instructies van de autoriteiten die toezicht houden op gegevensbescherming. We raden u dan ook aan dit beleid regelmatig te bekijken.

Als u twijfels of vragen hebt over dit Cookiebeleid, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het volgende e-mailadres: info@jobisjob.com.

4.9. Gebruikersrechten

De gebruikers hebben rechten met betrekking tot hoe wij (JobisJob) omgaan met hun persoonsgegevens. Dit zijn de volgende rechten:

• Aangezien de rechtsgrondslag voor onze gegevensverwerking toestemming is, deze toestemming te allen tijde intrekken.
• Toegang vragen tot de persoonsgegevens die we bewaren;
• Vragen dat we persoonsgegevens verwijderen als we geen rechtsgrondslag hebben om die te bewaren;
• Ons vragen om onjuiste of volledige gegevens recht te zetten;
• De verwerking in bepaalde gevallen beperken;
• Een klacht indienen bij de gegevensbeschermingsautoriteiten; en
• De overdraagbaarheid van hun persoonsgegevens aanvragen, en dus om deze gegevens in een gestructureerd, elektronisch leesbaar formaat te krijgen.

Deze rechten kunnen worden uitgeoefend via de configuratie van de webpagina zelf. Bij problemen met de daadwerkelijke online uitvoering en bij twijfels of geschillen over ons privacybeleid kunt u rechtstreeks contact met ons opnemen:

Adevinta Jobs, S.L.U.
Calle Hernani, 59, 1ª, 28020 Madrid

Of via ons e-mailadres: info@JobisJob.com met vermelding van het referentieonderwerp.

4.10. Wijziging van dit gegevensbeschermingsbeleid

JobisJob behoudt zich het recht voor om dit beleid aan te passen aan toekomstige ontwikkelingen in wetgeving of jurisprudentie.

4.11. Toepasselijke wetgeving

Dit Privacybeleid en de rest van de Wettelijke Voorwaarden van de website vallen in elk van hun aspecten onder de Spaanse wetgeving.

5. VERORDENING (EU) 2022/2065 BETREFFENDE DE DIGITAL SERVICES ACT (DSA)

JobisJob is op grond van artikel 24 van Verordening (EU) 2022/2065 (Wet Digitale Diensten) verplicht om informatie te publiceren over onze gemiddelde maandelijkse gebruikers.

Tussen 1 juli 2023 en 31 december 2023 bedroeg het gemiddelde aantal maandelijkse gebruikers van de diensten van JobisJob 114K (voor portalen in EU-landen). Bron: Similarweb (webgegevens).

Merk op dat de maandelijkse gebruikersgegevens zijn gegenereerd op basis van monitoringtools van externe leveranciers. Het is niet uitgesloten dat de toegepaste methodologie dubbele tellingen van gebruikers bevat. Deze methodologie zou in de toekomst dan ook kunnen veranderen.

Methodologie gebruikt door Similar Web:

Equivalente KPI voor actieve ontvanger: Unieke bezoekers (ontdubbeld publiek)

https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/4558942036113#UUID-b61ba041-2c6b-3534-22c8-f0322200b309

https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/360005009398-Deduplicated-Audience

Definitie:
Een gebruiker die één of meerdere keren naar de website surft, wordt beschouwd als een unieke bezoeker van dit domein. Unieke bezoeken is een primaire metriek waarmee het werkelijke bereik van een website kan worden beoordeeld. Deze metrieken worden zowel op dag- als op maandbasis geschat.

Berekening:
Do een unieke ID per apparaat te gebruiken via het Similarweb-netwerk van bijdragers. In tegenstelling tot andere tools voor verkeersanalyse vertrouwt Similarweb niet op cookies, wat wordt beschouwd als een onbetrouwbare methode omdat ze handmatig of automatisch kunnen worden verwijderd.

Ontdubbeld publiek:
Om de omvang van het ontdubbelde publiek in te schatten, gebruikt Similarweb leer- en lineaire regressiemodellen als basis voor de algoritmen waarmee het bereik van een website kan worden ingeschat door de maandelijkse bezoeken te ontdubbelen.