Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een krachtig HR-beleid dat bijdraagt aan zowel medewerkerstevredenheid als de organisatiedoelstellingen. Je speelt een sleutelrol in recruitment en talentontwikkeling, terwijl je als strategische sparringpartner het management adviseert en ondersteunt. Daarnaast zorg je voor een efficiënte samenwerking met externe partijen. In deze dynamische rol maak je impact door HR-processen te optimaliseren en een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. […]
Van eigen ontwerp tot levering in...