Het NCSC is veranderingsgericht en dit heeft invloed op je werk als HR-professional. De eerste stappen op HR-gebied zijn opgezet en uitgewerkt en het is aan jou om samen met je collega’s hier verdere invulling aan te geven. In de rol van Senior HR Business Partner ben je de strategisch sparringpartner voor de directie en het managementteam (MT) waarbij je hen adviseert over verschillende HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je luistert en vertaalt trends en wetgeving naar concrete HR-oplossingen. Je analyseert (complexe) vraagstukken...